포스코그룹의 윤리경영은
‘올바른 일을 올바르게
한다’는 철학을 기반하고
있습니다.
윤리경영 핵심가치
포스코그룹은 국가 발전에 기여한다는 사명을 가지고 성장해왔으며, 그 과정에서 올바른 일을
올바르게 하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다.
포스코그룹은 국민의 신뢰와 스스로에 대한 자긍심을 더 단단히 다져, 미래를 헤쳐나갈 동력으로
삼기 위해, 시대적 가치와 요구를 반영하여
다음의 세 가지 지향점을 담은 ‘윤리경영 핵심가치’를 재정립하였습니다.
포스코그룹은 윤리경영을 통해 글로벌 시장에서 신뢰받는 리더로 자리매김할 수 있도록
노력하겠습니다.
‘진실(Integrity)’ 합니다.
업무 과정에서 사적 이익을 추구하지 않고, 어떠한
상황에서도 스스로에게 올바르고 떳떳한 선택을 합니다.
실천합니다.
함께 일하는 동료는 물론이고 경영활동 과정에서 관계 맺는
모든 이들의 인권을 보호하며, 다양성을 포용하고, 공정하게
대우합니다.
‘우리’라는 틀을 넓혀 나갑니다.
이해관계자의 의견을 경청하고, 다양한 입장과 권리를
존중함으로써 상호 신뢰를 통해 함께 발전하고 성장해
나갑니다.
윤리헌장
많은 이해관계자들과 함께 공존하고 성장하기 위해서는
윤리경영이 우리가 추구해야 할 최선의 가치임을 깊이 인식하고 실천하여 신뢰와 존경을 받는 초일류 기업으로 거듭나야 한다.
우리 포스코人은 ‘올바른 일을 올바르게 한다’는 윤리경영 철학을 기반으로 법과 윤리를 준수할 뿐만 아니라
진실(Integrity), 존중(Respect), 공감(Mutual Empathy)을 지향점으로 하여, 기본에 철저하고 원칙을 지키는
경영 활동을 통해 윤리적 기업문화를 정착시켜야 한다.
임직원 차원에서는 일과 삶의 균형을 통해 구성원 개개인의 성장과 회사의 발전을 추구하며 상호 존중하는
기업문화의 정착을 통해 행복한 일터를 조성해야 한다. 모든 구성원을 인간으로서 존중하고, 인류사회가 보편적으로 추구하는 인권이 존중 받을 수 있도록 책임을 다한다.
고객 차원에서는 고객의 신뢰와 성공이 우리의 미래임을 인식하여 고객 의견을 항상 존중하고 고객의 발전에
도움이 되는 가치를 창출해야 한다.
주주 차원에서는 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현함으로써 주주 가치를 증대시켜야 한다.
사업 파트너 차원에서는 상호 신뢰를 기반으로 공정한 거래질서를 확립하고 사업 파트너와의 동반성장을 통해
공존하는 기업 생태계를 공고히 해야 한다.
지역사회 차원에서는 사회에 소속된 주체로서의 책임과 의무를 다함으로써 사회발전에 기여해야 하며,
환경문제의 중요성을 깊이 인식하고 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 최선을 다해야 한다.
우리 포스코人은 우리의 행동이 스스로의 자부심, 그리고 회사의 가치와 명성에 직결된다는 것을 항상 자각하며
우리의 문화와 비즈니스 운영의 핵심에 윤리의식과 청렴성을 확고히 두고, 구체적인 행동강령을 철저히 준수할 것을 약속한다.
윤리원칙
01. 모든 구성원의 역할과 책임
포스코플로우가 사업을 운영하는 전 세계 어느곳에서나 관련 법규 및 규정을 준수해야 한다.
- 우리는 포스코플로우가 사업을 영위하는 전 세계 어느 곳에서나 관련 법규 및 회사의 규정과 지침을 준수합니다.
- 우리는 임직원으로서의 품위를 지키며 기업평판 유지를 위해 노력합니다.
- 우리는 윤리적인 행동에 책임을 지고 실천함으로써 윤리적 문화를 정착하는데 최선을 다합니다.
- 우리는 나 또는 다른 사람이 처한 상황이나 행동이 윤리규범에 저촉되거나 저촉될 가능성이 있다는 사실을 알게 된 경우 상급자 또는 윤리경영 담당부서 에 즉시 신고 또는 상담합니다.
- 우리는 윤리규범 위반 가능성이 있는 사안에 대한 윤리경영 담당부서의 조사에 적극 협조합니다.
- 우리는 윤리규범 위반에 대한 신고자 및 조사참여자를 상대로, 절대로 보복 행위를 하지 않습니다.
- 우리는 윤리규범을 위반하거나 타인에게 윤리규범을 위반하도록 요구한 경우, 윤리규범 위반 사항의 신고 및 조사에 협조하지 않는 경우, 신고자 및 조사참여자에게 보복행위를 하는 경우, 그에 상응하는 징계를 받을 수 있음을 인지합니다.
특히, 금품수수, 횡령, 정보조작, 성윤리 위반의 4대 비윤리 에 대해서는 무관용 원칙이 적용됨을 알고 있습니다.
02. 임원과 직책자의 특별한 책임
리더는 윤리준수를 통해 비윤리행위를 예방하고 근절함으로써 회사의 본원 경쟁력 제고에 중추적인 역할을 다한다.
이를 위해 다음과 같은 사항을 인지하고 실천해야 합니다.
- 경영/관리 의사결정 상 회사의 이익과 윤리가 상충될 경우 윤리 우선의 의사결정을 할 의무가 있습니다.
- 직무 수행 시 윤리적인 행동이란 무엇인지 실제로 보여주며, 대내외적으로 롤모델로서의 본분을 다합니다.
- 소속 직원이 윤리규범 및 실천지침의 내용과 준수의 중요성을 이해하도록 교육하고 상담해야 합니다.
- 담당 조직 내 비윤리가 없는지 상시 점검하며, 발생 가능성이 높은 비윤리에 대해서는 원인 발굴 및 프로세스 개선 등의 선제적인 예방 대책을 실시해야 합니다.
- 소속 직원들이 불이익에 대한 걱정 없이 편안하게 말할 수 있는, 윤리적으로 올바른 행동을 육성하고 지원하는 조직 분위기를 조성합니다.
- 소속 직원이 윤리규범을 위반한 사실을 인지한 즉시 윤리경영 담당부서로 신고 또는 상담해야 합니다.
- 비윤리행위를 한 경우 무한책임을 지고, 부하직원의 비윤리행위 시에도 관리책임을 집니다.
행동강령
사적이익을 추구하지 않습니다.
회사의 정보와 자산을 보호합니다.
공정하게 경쟁하고 거래합니다.
건강한 조직문화를 만듭니다.
공정한 기회를 부여합니다.
인권을 보호하고 존중합니다.
고객만족을 실현합니다.
고객가치를 창출합니다.
고객신뢰를 확보합니다.
주주에 대한 책임을 다합니다.
투자자와 투명하게 소통합니다.
거래회사와 상호신뢰를 구축합니다.
거래회사와 공영을 추구합니다.
국가와 사회 발전에 기여합니다.
환경 보호와 생태계 보전에 힘씁니다.
실천지침
상호신뢰 구축